Social bæredygtighed: Fleksibilitet, trivsel og diversitet er i fokus

ESG Profilen – Trendrapport 2025 viser, at danske virksomheder har et stærkt fokus på medarbejdernes trivsel, når det gælder social bæredygtighed. Hele 71 % af virksomhederne tilbyder fleksible arbejdsforhold, og mere end halvdelen arbejder aktivt med sundhed, sikkerhed, work-life balance og forebyggelse af arbejdsskader.

Fleksibilitet som standard

Muligheden for at arbejde hjemmefra, som blev udbredt under COVID-19, har nu forankret sig som en fast del af danske virksomheders arbejdsvilkår. Fleksible løsninger gør det lettere at balancere arbejdsliv og privatliv – og styrker både trivsel og fastholdelse af medarbejdere.

Medarbejdertrivsel er strategisk vigtigt

Cirka 40 % af virksomhederne angiver, at netop medarbejdertrivsel vil være et centralt fokusområde de næste tre år. Som CEO Peter Monk fra Aamanns udtaler i rapporten:“Hvis vi vil holde på vores dygtige medarbejdere, er arbejdet med ESG og bæredygtighed super vigtigt.”

Diversitet og inklusion – især blandt større virksomheder

Selvom diversitet og inklusion endnu ikke fylder lige så meget som fleksibilitet og trivsel, er det et område i vækst. Kun 15 % af virksomhederne har i dag diversitet som centralt fokusområde, men blandt de store virksomheder med 500+ medarbejdere er tallet 22 %. Tendensen er understøttet af politikker og initiativer, hvor omkring en tredjedel af virksomhederne allerede arbejder målrettet med diversitet og inklusion.

Perspektiv

Rapporten viser, at social bæredygtighed ikke længere kun handler om “bløde værdier”. Fleksibilitet, trivsel og diversitet er blevet strategiske områder, der styrker konkurrenceevnen og er afgørende for både at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Hvordan esgBRICKS kan bidrage

Hos esgBRICKS hjælper vi virksomheder med at indsamle og strukturere sociale data – fra medarbejdertrivsel og sundhed til diversitet og arbejdsforhold. Med platformen kan virksomheder:

• Dokumentere sociale indsatser og politikker

• Få overblik over trivsel, sundhed og sikkerhed

• Integrere sociale data i ESG-rapporten sammen med miljø og governance

• Bruge data som grundlag for strategi, fastholdelse og employer branding

Kilde: ESG Profilen – Trendrapport 2025 (Lederne, EY, Danske Bank)